En la actualidad, resulta difícil reconocer que las prácticas discriminatorias aún forman parte de lo cotidiano en muchos centros de trabajo en donde se excluyen y/o discriminan a las personas solo por sus condiciones y características personales: Raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, peso, embarazo, discapacidad etc. Pero también debemos reconocer que muchos centros de trabajo están optando por un cambio, adoptando y aplicando buenas prácticas laborales en términos de igualdad, inclusión y no discriminación.
En Sincronía Médica Aplicada creemos firmemente que la igualdad laboral y la no discriminación constituyen un principio ético fundamental de los derechos humanos y que al establecerlo como guía de actuación en nuestra organización se convertirá en factor clave para el fortalecimiento de la pertenencia, lealtad y compromiso de nuestro personal.
En este sentido, estamos muy orgullosos de que en abril del presente año, recibimos la Certificación nivel Bronce de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, reconocimiento que no es otorgado por contar con diversas prácticas que impulsan la igualdad laboral, entre las que resaltan:
- Proceso de Atracción de Talento sin discriminación y con igualad de oportunidades.
- Pronunciamiento de cero tolerancia a las conductas de violencia laboral, violencia sexual y discriminación en Sincronía Médica Aplicada.
- Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral.
- Acciones para asegurar la corresponsabilidad de la vida familiar, laboral y personal.
- Persona consejera que garantice la debida atención a todo tipo de reporte.
- Lenguaje incluyente en nuestra comunicación del día a día.
Esta Certificación voluntaria representa el compromiso social de SIMA de colaborar para construir una cultura laboral real y sustantiva de igualdad y no discriminación y de mantener en nuestro personal; condiciones dignas, igualitarias y equitativas.
Estamos conscientes de que estos esfuerzos son incipientes y que tenemos mucho camino por recorrer en términos de igualdad laboral, pero seguiremos desarrollando, trabajando y fortaleciendo la sensibilización y capacitación a profundidad en estos temas.
Cualquiera de nosotras y nosotros, desde el rol que tenemos en SIMA e independientemente de nuestra área o puesto, podemos contribuir a este objetivo de un ambiente sano y condiciones de trabajo que potencien una cultura de igualdad de oportunidades para todo el personal.
¡Trabajar a favor de la igualdad laboral y la no discriminación requiere de todas nuestras capacidades y recursos, pero principalmente de la voluntad y compromiso de todas y todos!
Natalia Ruiz Paredes
Comisión de Igualdad y No Discriminación
Sincronía Médica Aplicada