La persona que busca empleo ha tenido que pasar por varias interrogantes: ¿el CV debe contener lo mismo que una solicitud de empleo? ¿Qué información es la que debe llevar? ¿Qué presentación o formato le debo dar? ¿Cómo lo hago? entre muchas otras más preguntas; es por eso que el objetivo; es darte tips útiles y concretos de cómo realizar tu CV logrando impactar al reclutador.
Antes de compartir contigo algunos consejos que te ayudarán a tener un CV impecable, hay otros aspectos que también son muy importantes y no debes dejar de lado; por ejemplo:
¡Nunca mientas en tu currículum vitae! No cumplir con las expectativas profesionales te causará muchas frustraciones. Las mentiras descártalas: 6 de cada 10 mexicanos y mexicanas reconocen haber mentido en su trabajo actual
Evita a toda costa errores ortográficos, así como demasiada información, en lugar de ayudarte, puede cerrarte puertas.
Trata siempre de contestar correos y llamadas, no pierdas la oportunidad de iniciar tu proceso de reclutamiento.
Se creativo y creativa, porque una solicitud de empleo no es lo mismo que un CV; recuerda que el CV es un reflejo de tus habilidades profesionales y no tiene un formato específico, existen muchas aplicaciones e ideas para encontrar un formato que te guste.
Y un punto no menos importante, siempre lee toda la información del puesto de trabajo de interés, en caso de no aplicar, no te preocupes, pronto llegará el trabajo ideal para ti.
Te presentamos algunos consejos básicos que comparte OCC Mundial para que mejores tu historial laboral:
- El título del CV, además de tener tu nombre, agrega en una breve frase lo que mejor sabes hacer y cuanto tiempo llevas haciéndolo.
- Personaliza tu CV para cada vacante a la que apliques.
- Es ideal que tu CV sea de una página, máximo dos. El reclutador(a) lo leerá (escaneará) y no le tomará más de 20 segundos tomar una decisión.
- En el apartado de experiencia menciona tus logros, lo que has hecho bien.
- Menciona tus últimos tres empleos o de los últimos 10 años de vida laboral. No más.
- Evita los errores ortográficos, de lo contrario, serás descartado(a) de inmediato del proceso de selección.
- Evita estas frases: “trabajo en equipo, orientado(a) a resultados, proactivo(a)”. Hay verbos con los que sí puedes sorprender a los reclutadores: “mejoré, alcancé, resolví…”.
- Las prácticas profesionales y servicio social son válidos como experiencia laboral (incluye porcentajes o cifras de los trabajos anteriores).
- ¿Foto en el CV? Si la empresa la pide, ponla.
- Imprime tu CV y pregúntate: ¿por qué te llamaría la atención leer esa hoja? Lo mismo pasa con el área de Recursos Humanos.
- No escribas todo tu historial académico. Elimina datos del kinder, primaria, secundaria, preparatoria, considera agregar todos los logros académicos de la licenciatura en adelante.
- Datos personales que sí debes incluir: nombre, correo electrónico y teléfonos de contacto. Datos personales que no: dirección completa, estado civil, CURP, fecha de nacimiento, edad, último promedio.
- Usa viñetas para facilitar la lectura de tu información profesional.
- La fórmula para redactar cada uno de tus trabajos es la siguiente: en un renglón, nombre del puesto, nombre de la empresa y periodo en el que trabajaste. Abajo, breve descripción de funciones más los logros.
- Cuando hables de dominio de otros idiomas, no pongas porcentajes: son ambiguos. Elige entre básico, intermedio, avanzado.
Y así…podemos continuar dándote consejos, ya que es muy importante que tengas ideas claras para elaborarlo; pero lo esencial y el secreto bomba que debes tomar en cuenta; es que el CV no es una serie de pasos a seguir, con un formato específico y establecido; el CV debe reflejar tu personalidad laboral, no debe mentir, ni tampoco debe exagerar.
La palabra clave en un CV es VÉNDETE; te doy un ejemplo… Visualiza cuando alguien te quiere vender algo; cuales son las características esenciales que te ayudarán a decidir si lo vas a comprar (el precio, si es de utilidad, si te gusta… entre otras).
Exactamente… ahora haz lo mismo con tu CV, cuida los detalles para elaborarlo, pero demuestra en este las habilidades que están solicitando y que tú las tienes, ¿para qué? ¡Exacto! la respuesta es para que impactes al reclutador(a) y tu CV sea el impecable para ser seleccionado.
¡MUCHO ÉXITO EN EL PROCESO!